Syriske Douha elsker sit job i DBC A/S: Det er mit hjem og min familie

DBC AS Douha Samman 020.JPG

Douha Samman, der flygtede fra Syrien og kom til Danmark med mand og tre børn i 2014, har fået fast job som servicemedarbejder i DBC A/S. Hun taler nu så godt dansk, at hun joker med kollegerne, har fået nye arbejdsopgaver og er kommet med i virksomhedens løbeklub.        

46-årige Douha Samman fra Syrien trives i et fast job som servicemedarbejder i DBC A/S i Greve og føler sig integreret i den danske kultur, der er på arbejdspladsen. Da hun kom til landet, kunne hun ikke et ord dansk, og hun havde aldrig siddet på en cykel eller prøvet at løbe en længere tur. I dag kan hun klare det hele og joker endda på dansk med kollegerne, der giver hende en masse ’røg og gas’, som hun returnerer. Hun er også med til personalefester og DHL-stafet og motionerer med kollegerne efter arbejdstid. 

Siden august 2016 har Douha Samman haft noget at stå op til og nogen at tale dansk med, og hun får løn på kontoen hver måned. Hun er taknemmelig over jobbet i DBC A/S, der sælger print- og kopimaskiner og kvalitetskaffemaskiner. Hun vil helst tjene sine egne penge, så hun ikke skal forsørges af kommunen eller ægtefællen, som også er kommet i arbejde. Med sig i bagagen har Douha, der er mor til tre børn, en diplomuddannelse i erhvervsøkonomi og 20 års erhvervserfaring fra en bank i hjemlandet. 

- Jeg føler ikke, jeg er på arbejde, når jeg er her. Vi har det sjovt sammen, og mine kolleger støtter mig meget. Jeg bliver glad, når jeg forstår, at mine kolleger laver sjov. Det her er mit hjem og min familie. Jeg vil gerne udvikle mig og have nye opgaver. Jeg drømmer om at tale så godt dansk, at jeg kan komme til at passe telefonen, fortæller Douha på gebrokkent men forståeligt dansk, da hun får en snak om, hvordan hun trives til et møde med Iben Lauridsen fra Greve Kommunes Jobcenter og Charlotte Tjørnemark fra DBC A/S, der i hverdagen agerer som Dohas mentor. Charlotte fortæller:  

- Vi havde brug for en medarbejder til at pakke tonere på lageret og sende dem ud til kunderne. Vi havde besluttet os for at tage et socialt ansvar ved at åbne døren for en flygtning til det job. Vi havde tre flygtninge til samtale. Vi valgte Douha, da hun virkede nysgerrig og interesseret i at lære dansk kultur at kende. Det har vi ikke fortrudt. Hun er ikke en byrde men en kæmpe ressource for os. Vi har brugt ressourcer på at hjælpe hende i gang. Det gør du ikke lige med et snuptag. Men det er kommet tifold igen. I dag holder Douha også holder styr på lageret og tager sig af arkivering, rengøring og morgenmad.      

En mestring af det danske sprog er nøglen til integration på arbejdspladsen    
I starten var Douha i praktik 2-3 timer om dagen og gik samtidig i sprogskole for at lære dansk. Så blev hun ansat i løntilskud og arbejdede op til 15 timer om ugen. Det gjorde hun så godt, at virksomheden fastansatte hende i en stilling på 30 timer. Dohas kollega Charlotte fortæller, at virksomheden lige fra første arbejdsdag har stillet det som et ufravigeligt krav, at hun skulle begå sig på dansk.  

- Jo mere hun taler dansk, jo bedre går det. Så enkelt er det. Vi kan bestemt mærke, at hendes sprog forbedrer sig her hos os. Specielt efter en firmatur til Kroatien, hvor hun skulle tale dansk hele tiden. Vi opfordrer hende til at tale dansk med børnene derhjemme mindst en dag om ugen og høre nyheder og læse bøger på dansk, siger Charlotte, der også har introduceret Douha til Greve Trim, så hun kan få talt endnu mere dansk i fritiden. Hun tilføjer, at firmaet investerede i en cykel og cykelhjelm til Douha, så hun ligesom alle andre danskere kan komme frem på den tohjulede.

Hun vurderer, at integrationsforløbet er gået godt, fordi Douha selv har forstået, hvad der skal til for at blive integreret på arbejdspladsen.

- Hendes verden er helt anderledes fra vores. Jeg er faktisk imponeret over, at hun har lært dansk så hurtigt. Syrernes alfabet er et helt andet end vores. Bogstaverne er anderledes, og de læser den anden vej. Men Douha har en iver efter at tilpasse sig vores humor og værdier, der bl.a. er kendetegnet ved, at vi dyrker sport som en livsstil, pointerer Charlotte.  

Dohas mørke øjne stråler, når hun sidder i DBC´s nye showroom i de bløde møbler og får ros med på vejen af Jobcentrets medarbejder Iben Lauridsen.

- Du er både initiativrig og selvstændig i din opgaveløsning, og du har været udearbejdende, inden du kom til Danmark. Så du har haft et drive til at få et job og påtage dig nye opgaver. Du har taget ansvar for dig selv og er kommet hurtigt i gang med at lære dansk. Det har uden tvivl også været godt for dig, at du er kommet til en virksomhed, der pressede dig på den gode måde til at lære dansk og løbe og cykle og komme ud af hjemmet blandt andre danskere, når du har fri, understreger Iben. Hun fortæller, at Greve Kommune i 2018 har fået fire kvinder med flygtningestatus ud i fast beskæftigelse.

Godt samarbejde med Jobcentret
Charlotte påpeger, at samarbejdet med Greve Kommunes Jobcenter har fungeret upåklageligt.

- Vores samarbejde med Jobcentret har fungeret upåklageligt. Vi har en god dialog, fortæller Charlotte.

Fakta om lovgivningen
Flygtninge skal ifølge lovgivningen tilbydes et treårigt integrationsprogram, der omfatter danskuddannelse og beskæftigelses- og uddannelsesrettede tilbud.

- De lokale virksomheder tager et stort samfundsansvar og er en stor hjælp, når de åbner døren for en flygtning. Sprogpraktik på en dansk arbejdsplads er en optimal vej til hurtigt at lære dansk. Her kan de samtidig få afklaret deres kompetencer og få skabt et netværk, som kan føre til et fast job, udtaler Iben fra Jobcentret i Greve. 

Flere oplysninger: Kontakt Tina Charlotte Koeffoed, ErhvervsCentret: Direkte: 36915004/Mobil: 21305004 eller Birgit Schaldemose Norman, ErhvervsCentret: Direkte: 36915249/Mobil: 22887022, bsn@greve.dk

Kontakt

Birgit Schaldemose Norman
Korskildelund 6
2670 Greve
Tlf.36 91 52 49
bsn@greve.dk